Ser fremover med Flyndra AS
- Arbeidet har gitt meg selvtillit. Jeg kan nå hilse på folk som jeg møter ute på tur, sier Astrid Grønnesby (44) ved vekstbedriften Flyndra i Inderøy kommune. Nå sikter hun mot jobb i det ordinære arbeidslivet.
Firebarnsmoren jobber gjennom arbeidsmarkedstiltak i veksbedriften Flyndra AS i Inderøy kommune. Der begynte hun å jobbe med gårdsarbeid i 2009, etter sju år som hjemmeværende. I juli i fjor gikk hun imidlertid over til bedriftens bakeriavdeling Marens bakeri, i sentrum av trøndelagsbygda.
-Her driver jeg med noe jeg virkelig kan, og føler at jeg har havnet på rett hylle, sier Grønnesby til Napha.no, Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid.
Grønnesby drømmer om en vanlig jobb i samme bransje.
-I fremtiden ser jeg meg selv ute i fast arbeid i et storkjøkken eller bakeri, og er norgesmester i bridge og det har gått bra med alle ungene, smiler hun.
Fire suksessfaktorer
Da Flyndra AS startet opp i 2003 hadde de 10 tiltaksplasser. I dag har bedriften arbeidsrettede tilbud til 75 personer, i tillegg til 15 ordinært ansatte.
-Ikke mange hadde trodd at vi skulle komme dit vi er i dag, som en bedrift med varierte og spennende oppgaver og som tilbyr varer og tjenester som lokalsamfunnet har bruk for, sier Kjell Gulstad, daglig leder i Flyndra AS.
Blant bedriftens ansatte er personer med ulike psykiske lidelser eller utviklingshemming, bl.a. Flyndra omtales som en suksessbedrift i lokalsamfunnet, og er også blitt lagt merke til andre steder i landet. Gulstad peker på fire hovedårsaker til dette:
- Ingen venteliste (tar inn alle, også når kapasiteten egentlig er fylt)
- Bevisst forhold til omdømmebygging
- Åpenhet og romslighet
- Individuell tilpasning og bredt tilbud
-Omdømme viktigst
-Skal jeg rangere disse fire suksessfaktorene tror jeg at omdømmebygging er det aller viktigste, sier Gulstad, som samme dag som napha.no er på besøk får besøk av Trønder-Avisa.
-De skal skrive om vårt nye bilverksted og dekkhotell, forteller Gulstad.
Et viktig fokus fremover er nemlig tettere samarbeid med det ordinære arbeidslivet.
-Vi har to bedrifter vi samarbeider tett med nå. I løpet av våren skal vi ha på plass slike avtaler med minst 20 bedrifter og virksomheter, sier Gulstad.
Tett på de som bestemmer
Flyndra får oppdrag fra mange hold, som NAV, Fylkesmannen, videregående skoler og kommunen.
-Vi har kantinedrift i rådhuset. Det har vært et sjakktrekk i forhold til omdømmebyggingen. Beslutningstakerne opplever daglig kvaliteten på arbeidet som gjøres - når de spiser lunsj, smiler Gulstad.
Les hele saken her: Trives hos suksessbedriften Flyndra (Napha.no, 27.09.2011)
