- Alle bør ansette personer med spesielle behov

Olav gjør ikke bare en god jobb. Han gjør også noe med arbeidsmiljøet, mener Thomas London, daglig leder i bilopphuggeriet Brødrene London. Men arbeidsmarkedet for utviklingshemmede er tøft, viser NRK Lørdagsrevyens reportasje.

Olav Grimdalen jr. (42) stortrives i jobben på bilopphuggeriet på Berget i Oslo. Siden april i år han han bidratt i den daglige driften med å løse ulike praktiske oppgaver. En drømmejobb, som han uttaler det selv overfor NRK.

42-åringen er heldig. For de fleste med utviklingshemming er arbeidsmarkedet tøft. I løpet av de siste ti årene har andelen personer i arbeidsmarkedstiltaket Varig tilrettelagt arbeid (VTA) sunket fra 30 til 13 prosent, ifølge en NTNU-rapport.

Grimdalen jrs. arbeidsgiver Thomas London mener samfunnet går glipp av viktig arbeidskraft ved å ikke ansette utviklingshemmede. Selv hadde han Grimdalen jr. på prøve en periode før han valgte å tilby ham jobb.

- Vi ser at det generelle sykefraværet har gått ned. Men den kanskje aller fineste effekten, er at humøret til Olav har smittet over på de ansatte, sier London til NRK.

Se hele innslaget her: - Alle bør ansette personer med spesielle behov (NRK 15.10.2011)

 

Avslag på avslag

Ifølge Norsk forbund for utviklingshemmede står 90 prosent av utviklingshemmede ufrivillig utenfor arbeidslivet. Dette tilsvarer 16.000 personer.

Andreas Andy Olaussen en av dem. Aller helst vil han jobbe i en ordinær bedrift, men foreløpig har han ikke fått napp på noen jobbsøknader.

- Jeg blir aldri engang tatt inn til intervju, og da tenker jeg «er det fordi jeg har utviklingshemming», eller leser de i det hele tatt mailen min?, sier 28-åringen oppgitt til NRK.

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm mener flere arbeidsgivere må åpne dørene for personer med spesielle behov. Samtidig må staten bidra med ulike tilretteleggingsordninger, sier Bjurstrøm til NRK.

- Jeg tror det er viktig at arbeidsgivere åpner opp dørene sine og ser at her er det en viktig arbeidskraft, som kan være et veldig viktig tilskudd på arbeidsplassen, som vi har sett eksempler på. Men vi må på statens side også bidra med ulike tilretteleggingsordninger, sier Bjurstrøm til NRK.