Vedtatt Overenskomst med Delta - ASVL - 2011

  <!--[endif]-->

Delta har medelt ASVL at anbefalt forslag til fornyet overenskomst med ASVL er vedtatt. Tilsvarende har ASVL medelt Delta at medlemmene i ASVL har godtatt det anbefalte forslaget til fornyelse av Overenskomsten. Dette innebærer blant annet at avtalte lønnstillegg kan utbetales og at de lokale lønnsforhandlingene nå kan starte opp:

Lønnstillegg:

1. ”Det gis med virkning fra 1. mai 2010 et generelt tillegg på kr 1 pr.time (kr 162,5. pr. mnd for arbeidstakere med 37,5 timers uke). 

2. Det gis et ytterligere tillegg på kr 1. per time fra 1. mai 2010, for ansatte som tjener mindre enn 90% av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. 90% av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn er satt til kr. 310.214 per år dvs. kr 25.851 per måned for full arbeidstid

3. Det skal fastsettes en lav- og likelønnspott på den enkelte bedrift på kr 0,50 pr. time pr. ordinæransatt. Partene lokalt skal gjennom forhandlinger benytte denne potten til å rette opp skjevheter som måtte være på bedriften, og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

Dersom partene etter en gjennomgang konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp ved hel eller delvis bruk av likelønnspotten. De deler av lav- og likelønnspotten (kr. 0.50) som ikke benyttes til å rette opp eventuelle skjevheter, fordeles med like store beløp pr. time pr. ansatt.

Dette tillegget(kr. 0.50) gis med virkning fra 1. juli 2010.

Lokale forhandlinger

Partene er enige om viktigheten av at de lokale forhandlingene fungerer etter forutsetningene og at avtalepartene har et overordnet ansvar for at dette skjer.

Gjennomføring av tillegg:

Lønnsforhøyelsen gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som slutter i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg og andre tillegg vedrørende arbeid før vedtakelsen.”

<-->