Bjurstrøm vil ha vandelsattest
Arbeidsdepartementet foreslår å innføre krav om vandelsattest for ordinært ansatte i bedrifter som tilbyr varig tilrettelagt arbeid.
Arbeidsdepartementet foreslår å innføre krav om vandelsattest for ordinært ansatte i bedrifter som tilbyr varig tilrettelagt arbeid (VTA).
Forslaget ble lagt frem av arbeidsministeren i statsråd fredag, og omfatter stillinger med ansvarsforhold overfor utviklingshemmede.
Les proposisjonen her: Krav om politiattest for VTA-ansatte
- Vi snakker her om en sårbar gruppe, og jeg er veldig opptatt av at tiltaksdeltakerne skal føle seg trygge. Krav om politiattest vil være en sikkerhet for å forhindre at uskikkede personer blir ansatt. Men det er vel så viktig at bedriftene har god internkontroll og etiske retningslinjer som bidrar til at de kan tilby tiltaksdeltakerne gode og trygge arbeidsplasser, sier Hanne Bjurstrøm til Dagbladet.
Ikke tilbakevirkende kraft
ASVL har siden 2007 jobbet for å få innlemmet et slikt krav i arbeidsmarkedsloven.
- Vi er derfor veldig fornøyd med departementets forslag, sier Dag Sandvik, direktør i ASVL.
Sandvik skulle imidlertid gjerne sett at forslaget også omfattet krav om vandelsattest overfor allerede ansatte personer.
- I departementets høringsforslag var dette foreslått, og en slik sjekk hadde medført at bedriftene fikk mulighet til å luke ut personer dømt for alvorlige seksualforbrytelser, sier Sandvik.
Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vedgår at hun ser dilemmaet, men mener det blir feil «å endevende hele bransjen» i jakten på noen potesielt få mennesker med et alvorlig rulleblad.
- Å granske alle ansatte er et for inngripende virkemiddel, sier Bjurstrøm til Dagbladet, og påpeker samtidig at dette heller ikke er vanlig i andre sektorer.
Barneomsorgsattest som modell
Departementet mener utviklingshemmede har krav på samme form for beskyttelse som mindreårige. En ny politiattest med hjemmel i arbeidsmarkedsloven vil derfor utformes i samsvar med politiregisterlovens bestemmelser om barneomsorgsattest.
Konkret foreslår departementet «at en politiattest for ansatte i VTA-bedrifter skal omfatte saker der en person er siktet, tiltalt, har vedtatt forelegg eller er dømt for seksualforbrytelser, forsettlig drap, grov voldskriminalitet, samt rans- og narkotikakriminalitet.»
Konsekvensen av anmerkninger på attesten skal i utgangspunktet være utelukkelse fra arbeid med utviklingshemmede.
Departementets forslag innebærer videre at arbeidsområdet og oppgaveporteføljen for hver enkelt stilling må vurderes konkret. Det vil altså være et arbeidsgiveransvar å foreta en slik vurdering.
